HR en medewerkersbetrokkenheid

Een snelle, veilige en boeiende manier om naar de zorgen en ideeën van uw werknemers te luisteren.
Om betere beslissingen te nemen.
Om medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Dit is een fantastische manier

Waarom Synthetron voor medewerkers?

Bouw aan een sterk team door je werknemers te betrekken.

Je wilt dat jouw werknemers betrokken zijn, maar het is niet gemakkelijk om erachter te komen wat ze echt denken en wat voor belemmeringen zij ervaren in hun werk. De normale manier om dit te bereiken kan kostbaar, tijdrovend, subjectief en soms onbetrouwbaar zijn.

Of je er nou wil achterkomen wat er echt speelt, een verandertraject wilt begeleiden of werkt aan beleid, Synthetron online dialogen zullen je helpen om de input die je nodig hebt op een efficiënte manier te verkrijgen terwijl je ervoor zorgt dat jouw mensen ervaren dat hun mening ertoe doet.

Omdat een Synthetron-sessie anoniem is, voelen de deelnemers zich vrij hun mening te uiten en weet je hoe mensen écht denken.

Wat wil jij weten?

HR onderwerpen en Synthetron dialogen gaan hand in hand.

We hebben gewerkt voor een breed spectrum aan organisaties van grote bedrijven tot NGO’s en overheden. We hebben o.a. aan de volgende HR onderwerpen gewerkt:

  • Medewerkerstevredenheidsonderzoek – nieuwe stijl: geen lange enquêtes maar teamdialogen die er toe doen met Synthetron Medewerkers Dialogen.
  • Opvolging van enquête-resultaten: begrijp de uitkomsten beter en vind ook oplossingen.
  • Co-creëer organisatiecultuur met je werknemers en ontwikkel samen kernwaarden.
  • Ondersteuning verandertrajecten van begin tot eind: inzicht krijgen in behoeften, voortgang en bereidheid om te veranderen.
  • Employer Branding: krijg belangrijke input voor de Employee Value Propositions (EVP), jouw merk als werkgever en jouw missie.
  • Inclusiviteit en diversiteit (I&D): stel de stand van zaken en verbeterpunten vast met Synthetron I&D+.
  • Beoordeel de effectiviteit van HR-beleid samen met management en medewerkers.
  • Bespreek gevoelige onderwerpen zoals Gezondheid, Veiligheid en Ethiek in een anonieme dialoog om te achterhalen wat er aan de hand is en hoe het te veranderen.

Een paar cases over hoe we klanten hebben geholpen

Hoe een multinational crowdsourcing gebruikte om teleurstellende HR-enquêteresultaten te verklaren en direct en te verbeteren.

Synthetron hield een reeks online discussies gesegmenteerd op managementniveau en bedrijfseenheid/land en bracht daarmee een verrassende set van oorzaken aan het licht achter de teleurstellende resultaten van de HR-enquête. Bekijk deze case hier.

Hoe een telecombedrijf zijn Employee Value Proposition (EVP) van onderaf heeft opgebouwd

Een telecombedrijf vond dat er behoefte was aan een duidelijke Employee Value-propositie. Via een reeks discussies in verschillende talen hebben we waarde proposities voor verschillende segmenten, met overeenkomsten en verschillen, geïdentificeerd. Bekijk deze case hier.

Hoe een top consultantcy Synthetron gebruikte om diversiteit aan te pakken

Synthetron organiseerde afzonderlijk een online sessie voor mannelijke- en vrouwelijke werknemers om de verschillende motivatie- en retentiefactoren te identificeren, waardoor de organisatie haar beleid kon aanpassen op de twee groepen. Bekijk deze case hier.

Neem contact met ons op voor informatie, een gesprek of om een offerte op te vragen.