Laat uw medewerkers, docenten, belanghebbenden en studenten u vertellen wat voor hen belangrijk is!

Een innovatief dialoogplatform voor organisaties die durven te vragen en die het belangrijk vinden om te luisteren naar alle betrokkenen. 

Laat uw medewerkersdocenten, belanghebbenden en studenten u vertellen wat voor hen belangrijk is! 

Een innovatief dialoogplatform voor organisaties die durven te vragen en die het belangrijk vinden om te luisteren naar alle betrokkenen. 

Vraag om authentieke, open input van personeel, docenten, belanghebbenden of studenten. En krijg inzicht in wat voor deze groepen het belangrijkste is.

Een Synthetron dialoog werkt als een echt gesprek. Maar dan schriftelijk.  Iedereen doet tegelijk mee, evalueert en reageert op de antwoorden van anderen. Het logaritme zorgt ervoor dat ideeën met draagvlak aan meer en meer deelnemers gepresenteerd worden. Zo delen deelnemers niet alleen hun eigen idee of mening, maar raken ze geïnspireerd door de ideeën van anderen zoals in een echte dialoog. Samen creëert de groep nieuwe kennis, ideeën en inzichten en bepaalt onderling welke grootste draagvlak krijgen.

Vraag om authentieke, open input van personeel, docenten, belanghebbenden of studenten. En krijg inzicht in wat voor deze groepen het belangrijkste is. 

Een Synthetron dialoog werkt als een echt gesprek. Maar dan schriftelijk.  Iedereen doet tegelijk mee, evalueert en reageert op de antwoorden van anderen. Het logaritme zorgt ervoor dat ideeën met draagvlak aan meer en meer deelnemers gepresenteerd worden. Zo delen deelnemers niet alleen hun eigen idee of mening, maar raken ze geïnspireerd door de ideeën van anderen zoals in een echte dialoog. Samen creëert de groep nieuwe kennis, ideeën en inzichten en bepaalt onderling welke grootste draagvlak krijgen.   

Voordelen:

  • Een online dialoog is een efficiënte manier om echt inzicht te krijgen van medewerkers, belanghebbenden of studentens.
  • Een veilige anonieme ruimte voor een open discussie waarin deelnemers kunnen delen wat voor hen belangrijk is. Iedereen krijgt een stem en ieders inbreng wordt door anderen gedevalueerd. 
  • Een constructief gesprek met ruimte voor nuances en reflectie.
  • Geprioriteerde en bruikbare inzichten rechtstreeks van uw stakeholders.
  • Een innovatieve en leuke oplossing!

Voordelen:

  • Een online dialoog is een efficiënte manier om echt inzicht te krijgen van medewerkers, belanghebbenden of studenten. 
  • Een veilige anonieme ruimte voor een open discussie waarin deelnemers kunnen delen wat voor hen belangrijk is. Iedereen krijgt een stem en ieders inbreng wordt door anderen gedevalueerd.
  • Een constructief gesprek met ruimte voor nuances en reflectie.
  • Geprioriteerde en bruikbare inzichten rechtstreeks van uw stakeholders. 
  • Een innovatieve en leuke oplossing!

Participatie

Interactieve, inclusieve deelname voor maximaal 1000 deelnemers.

Innovatie

Ons unieke algoritme stelt deelnemers in staat elkaars ideeën te zien en erop voort te bouwen, en samen nieuwe oplossingen te co-creëren.

Inzichten

Wij laten u weten wat voor uw deelnemers het belangrijkste is. De belangrijkste ideeën worden gerangschikt volgens draagvlak.

Moderatie

Uw dialoog wordt in real time gemodereerd rond een set van sleutel vragen. U kunt uw aannames of hypotheses testen, vragen aanpassen en onmiddellijk inzicht krijgen in de reactie van uw deelnemers.

Participatie

Interactieve, inclusieve deelname voor maximaal 1000 deelnemers.

Innovatie

Ons unieke algoritme stelt deelnemers in staat elkaars ideeën te zien en erop voort te bouwen, en samen nieuwe oplossingen te co-creëren

Inzichten

Wij laten u weten wat voor uw deelnemers het belangrijkste is. De belangrijkste ideeën worden gerangschikt volgens draagvlak.

Moderatie

Uw dialoog wordt in real time gemodereerd rond een set van sleutel vragen. U kunt uw aannames of hypotheses testen, vragen aanpassen en onmiddellijk inzicht krijgen in de reactie van uw deelnemers.

Cases

Werknemersbetrokkenheid - elke werknemer een kans geven om gehoord te worden

FOF Aarhus, Denemarken, is in het voorjaar van 2021 begonnen met een grootschalig proces van betrokkenheid van de leerkrachten en het personeel, met als doel alle werknemers een stem te geven.

Het onderwijs laten aansluiten op de verwachtingen van toekomstige werkgevers

Door samen te werken met externe belanghebbenden zoals bedrijven, ziekenhuizen en scholen krijgt Thomas More Hogeschool een veel beter inzicht in hoe hun studenten presteren zodra ze als stagiairs of afgestudeerden op de werkplek in de echte wereld terechtkomen.

Betrekken van personeel en studenten bij het bereiken van onze strategische doelen

Hoe goed is de AP Hogeschool Antwerpen toegerust om de strategische doelstellingen voor 2025 te verwezenlijken? Dit was de vraag die in een reeks van 6 gerichte online discussies met personeel en studenten centraal stond.

We zijn trots op met deze onderwijsorganisaties samen te werken:

ONDERWIJS INZICHTEN RECHTSTREEKS IN UW INBOX!