Laat uw medewerkers, docenten, belanghebbenden en studenten u vertellen wat voor hen belangrijk is!
Een innovatief dialoogplatform voor organisaties die durven te vragen en die het belangrijk vinden om te luisteren naar alle betrokkenen.
Laat uw medewerkers, docenten, belanghebbenden en studenten u vertellen wat voor hen belangrijk is!
Een innovatief dialoogplatform voor organisaties die durven te vragen en die het belangrijk vinden om te luisteren naar alle betrokkenen.
Vraag om authentieke, open input van personeel, docenten, belanghebbenden of studenten. En krijg inzicht in wat voor deze groepen het belangrijkste is.
Een Synthetron dialoog werkt als een echt gesprek. Maar dan schriftelijk. Iedereen doet tegelijk mee, evalueert en reageert op de antwoorden van anderen. Het logaritme zorgt ervoor dat ideeën met draagvlak aan meer en meer deelnemers gepresenteerd worden. Zo delen deelnemers niet alleen hun eigen idee of mening, maar raken ze geïnspireerd door de ideeën van anderen zoals in een echte dialoog. Samen creëert de groep nieuwe kennis, ideeën en inzichten en bepaalt onderling welke grootste draagvlak krijgen.
Vraag om authentieke, open input van personeel, docenten, belanghebbenden of studenten. En krijg inzicht in wat voor deze groepen het belangrijkste is.
Een Synthetron dialoog werkt als een echt gesprek. Maar dan schriftelijk. Iedereen doet tegelijk mee, evalueert en reageert op de antwoorden van anderen. Het logaritme zorgt ervoor dat ideeën met draagvlak aan meer en meer deelnemers gepresenteerd worden. Zo delen deelnemers niet alleen hun eigen idee of mening, maar raken ze geïnspireerd door de ideeën van anderen zoals in een echte dialoog. Samen creëert de groep nieuwe kennis, ideeën en inzichten en bepaalt onderling welke grootste draagvlak krijgen.
Voordelen:
Voordelen:
Interactieve, inclusieve deelname voor maximaal 1000 deelnemers.
Ons unieke algoritme stelt deelnemers in staat elkaars ideeën te zien en erop voort te bouwen, en samen nieuwe oplossingen te co-creëren.
Wij laten u weten wat voor uw deelnemers het belangrijkste is. De belangrijkste ideeën worden gerangschikt volgens draagvlak.
Uw dialoog wordt in real time gemodereerd rond een set van sleutel vragen. U kunt uw aannames of hypotheses testen, vragen aanpassen en onmiddellijk inzicht krijgen in de reactie van uw deelnemers.
Interactieve, inclusieve deelname voor maximaal 1000 deelnemers.
Ons unieke algoritme stelt deelnemers in staat elkaars ideeën te zien en erop voort te bouwen, en samen nieuwe oplossingen te co-creëren
Wij laten u weten wat voor uw deelnemers het belangrijkste is. De belangrijkste ideeën worden gerangschikt volgens draagvlak.
Uw dialoog wordt in real time gemodereerd rond een set van sleutel vragen. U kunt uw aannames of hypotheses testen, vragen aanpassen en onmiddellijk inzicht krijgen in de reactie van uw deelnemers.
FOF Aarhus, Denemarken, is in het voorjaar van 2021 begonnen met een grootschalig proces van betrokkenheid van de leerkrachten en het personeel, met als doel alle werknemers een stem te geven.
Door samen te werken met externe belanghebbenden zoals bedrijven, ziekenhuizen en scholen krijgt Thomas More Hogeschool een veel beter inzicht in hoe hun studenten presteren zodra ze als stagiairs of afgestudeerden op de werkplek in de echte wereld terechtkomen.
Hoe goed is de AP Hogeschool Antwerpen toegerust om de strategische doelstellingen voor 2025 te verwezenlijken? Dit was de vraag die in een reeks van 6 gerichte online discussies met personeel en studenten centraal stond.