Verander Check
Wanneer je door een groot veranderproces gaat, moet jij weten hoe het gaat en hoe je verder gaat.
Waarom de Verander Check?
De bedrijfswereld is dynamisch, met de Synthetron Verander Check ben je altijd op de hoogte van wat er speelt in jouw verandertraject.
Synthetron Verander Check
Met onze anonieme dialogen creëer je een veilige omgeving om er achter te komen wat medewerkers echt denken en vinden van de voorgestelde veranderingen. Ontdek wat zij niet leuk vinden en wat zij nodig hebben om er een succes van te maken.
- Krijg een indruk van de verander bereidheid van jouw medewerkers ten opzichte van andere organisaties.
- Zijn medewerkers betrokken bij de veranderingen, denken zij dat het een goed idee is?
- Zijn ze in staat om de verandering te maken? Wat voor een valkuilen zien zij?
Gebruik onze “smart listening” methodologie om naar de status van jouw veranderproject te kijken in verschillende afdelingen of gebieden. Zorg dat je vooruitloopt zodat jouw project team op tijd de informatie heeft om correcties uit te voeren zodat zij op de juiste baan blijven. Met de inzichten van Synthetron kan je goed geïnformeerd management vergaderingen ingaan. Jij weet welke problemen je kan verwachten, en hoe je de ondersteuning krijgt die je nodig hebt om ze op te lossen.
Wanneer een Verander Check?
Het is goed om feedback te krijgen van jouw werknemers tijdens het plannen van een project en voor de implementatie fase.
Kom te weten wat er speelt onder de oppervlakte voordat het grote problemen worden. Verzamel de beste ideeën zodat jij het plan kan bijstellen, en weet dat deze ideeën ondersteund worden. Het gaat allemaal om de risico’s in het project beperken.
4 momenten voor een Verander Check
- Net na de aankondiging van een veranderproject (zodat je de bereidheid tot veranderen van de groep kan meten)
- Aan het begin van een veranderproject (identificeer pijnpunten en stel de koers bij)
- Tijdens een veranderproject (verbeter de communicatie, stel de koers bij en versnel het proces)
- Aan het eind van het veranderproject (evalueer de impact, de gerealiseerde voordelen en begrijp de geleerde lessen)
Snelle resultaten
Je krijgt binnen 24 uur een Synthetron quick report, waarin het volgende staat:
- Top vijf motivators voor de verandering vanuit het perspectief van de medewerkers
- Top vijf twijfels en angsten voor de verandering
- Top vijf acties aanbevolen door de medewerkers om een succes van de verandering te maken
Binnen een week kunnen wij ook het volgende met je delen:
- Belangrijke inzichten: thematische analyse van de belangrijkste resultaten
- Uitvoerbaar
- Verschillen per segment
- Verander kracht analyse
- Communicatie aanbevelingen
