De visie van Synthetron Nederland MTO

Traditionele medewerker tevredenheid onderzoeken verliezen aan kracht. Teruglopende responscijfers en het ontbreken aan gerichte opvolging zijn veel gehoorde klachten. Het oorspronkelijke doel van MTO, medewerkers meer plezier in het werk geven, wordt vaak niet gehaald. Synthetron ontwierp een nieuwe opzet waar de medewerkers per afdeling zelf bepalen wat er anders, beter kan en wat zij en hun team daar aan kunnen bijdragen.